Salariés aidants, inclusion professionnelle et management de l’aidance, d’Interfacia, Tilia, Responsage, Olystic et le Lab RH
Société inclusive
La moitié des collègues et managers de salariés aidants indiquent que l’aidance a un impact sur leur activité professionnelle. 77 % des salariés aidants parlent de leur situation sur le lieu de travail (30 % à leur directeur des ressources humaines, 49 % à leur manager). 45 % ont aménagé leur temps de travail. Cette édition 2020, trois ans après la précédente, propose un éclairage sur la situation et les impacts de l’aidance en entreprise. Ce document, destiné aux employeurs publics et privés, se veut « un appui à la construction d’un réel management » dédié aux aidants. Il est composé d’un baromètre, de témoignages d’entreprises engagées et d’analyses d’expert. Le livre blanc propose 4 axes de réflexion autour de l’accès à l’emploi, du dialogue social, du parcours collaborateur et de l’engagement sociétal.
Interfacia, Tilia, Responsage, Olystic, Lab RH. Salariés aidants, inclusion professionnelle et management de l’aidance. Septembre 2020. 64 p. https://uploads.strikinglycdn.com/files/76d32583-a22b-42a1-83f5-0b264a3ec7dc/Brochure_A4_Interfacia_Barometre_2020_Pages_BD_V3.pdf (texte intégral).
www.crrcetp.fr/salari%C3%A9s-aidants-inclusion-professionnelle-management-de-l%E2%80%99aidance-livre-blanc, 22 octobre 2020. Hospimédia, 9 octobre 2020.