Israël : déclin cognitif sur le lieu de travail

En Israël, le sociologue Yoram Braw et ses collègues, du département de sciences comportementales de l’Université Ariel, s’intéressent au vieillissement des salariés et aux conséquences potentielles du déclin cognitif sur le lieu de travail, pouvant conduire à un « déclin professionnel » (vocational decline). La démence peut ne pas être reconnue comme source de ces difficultés : en effet, la progression de la maladie  est lente, il est difficile de séparer le déclin fonctionnel lié aux troubles cognitifs de celui lié au vieillissement naturel, certains types de démence ne se manifestent pas par des changements aisément identifiables de la cognition (par exemple la démence fronto-temporale) ; l’employé, ses collègues et ses supérieurs ne sont pas toujours sensibilisés aux troubles cognitifs et peuvent en avoir une représentation erronée. Pour les auteurs, ces différents facteurs appellent une réévaluation des politiques actuelles du travail, de la retraite et de l’épargne retraite, pour tenir compte des intérêts des employés, des employeurs et de la société. Les auteurs recommandent d’établir des politiques publiques dans quatre domaines : encourager le diagnostic précoce en considérant les dilemmes éthiques associés ; établir des programmes psycho-éducatifs pour accroître la connaissance de la démence, ses effets et les besoins des employés ayant un diagnostic de démence ; apporter une assistance à ces employés, leur assurant une retraite adéquate lorsque leur état s’aggrave : suivre ces politiques et étudier les effets de la démence sur le lieu de travail.

Braw Y et al. A call for establishing a public policy for mitigating the effects of dementia on modern workplaces. Economics and Sociology 2018; 11(1): 172-187. www.economics-sociology.eu/files/15_11_464_Braw%20et%20al..pdf (texte intégral).