En EHPAD, l’épuisement des personnels liée aux difficultés de recrutement est amplifiée par la pandémie

Partout, le système se craquelle, écrit EHPA Presse. Déjà, le rapport El Khomri tirait le signal d’alarme : entre 2012 et 2017, le nombre de candidatures aux concours d’aides-soignantes a chuté de 25 % alors que 81% des EHPAD déclaraient avoir des vacances de postes. A cette pénurie structurelle s’ajoute les conséquences de la longue, trop longue crise sanitaire. Celles et ceux qui avaient résisté à la pression du printemps se mettent à démissionner. Soit par ras-le-bol d’une pression qui n’en finit plus de durer, soit pour aller dans le champ du handicap, plus tranquille et mieux rémunéré. Pour surmonter le déficit de ressources humaines, souligne EHPA Presse, il est difficile de compter seulement sur la plateforme Renfort-RH. Mi-octobre 2020, la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) indiquait en effet que 1 095 EHPAD étaient inscrits sur la plateforme et que 538 recrutements étaient en cours ou effectués. Il est aussi compliqué de compter sur les sociétés d’intérim qui profitent de cette pénurie pour gonfler leurs tarifs quand elles ont encore des candidats à disposition. De plus, les EHPAD vivent chaque jour dans la plus grande incertitude quant à la fréquence et à la durée des absences. Certains salariés déclarés cas-contact doivent se tester ou s’isoler, ce qui les oblige à quitter immédiatement leur poste pour une durée parfois indéterminée.

www.ehpapresse.fr/actualite/les-ehpad-au-temps-du-Covid-saison-2/, 2 novembre 2020.