Congés pour les salariés aidants : succès mitigé

Plus de 4 millions de Français viennent en aide à un proche tout en exerçant une activité professionnelle, rappelle Géraldine Dauvergne, des Échos. 59% des dirigeants d’entreprise et les deux tiers des aidants eux-mêmes estiment que cette situation a une incidence sur leur vie professionnelle : perte de productivité et absentéisme, selon une étude menée par Malakoff Médéric et la Fondation Médéric Alzheimer, auprès de 302 entreprises de toutes tailles et 221 salariés aidants. Depuis le 1er janvier 2017 est entré en vigueur le congé de proche aidant pour accompagner une personne handicapée ou en perte d’autonomie. Ces dispositifs restent mal connus par 39% des salariés aidants : seules 12% des personnes interrogées y ont recours. « Les aidants ne veulent pas lâcher leur vie professionnelle, véritable bol d’air pour eux, ni se noyer dans leur rôle d’aidant », observe Arnaud Vallin, directeur des usages sociaux et du marketing social au sein du cabinet spécialiste des services à la personne Domplus. « A 90%, ils ne se reconnaissent d’ailleurs pas comme “aidants”, mais comme le parent ou l’enfant de la personne aidée. Les entreprises ont intérêt à développer les services qui leur permettent d’équilibrer leurs différents rôles. »

Les Echos Executives, 9 avril 2018. www.malakoffmederic.com/groupe/blobs/medias/s/326248d416e01d40/2017-10-06_CP_COMMUNIQUE?_DE_PRESSE_ASA__FINAL.pdf, 6 octobre 2017.