« Catastrophe ou opportunité ? »

Cette interrogation résume, pour Anne-Marie Guillemard, professeur de sociologie à l’université Paris 5 Sorbonne, le défi que représente le vieillissement de notre société. Mais la notion d’âge est totalement relative au contexte sociétal : les Français quittent en moyenne l’univers de l’emploi à cinquante-huit ans, contre soixante-cinq ans en Suède et soixante-huit ans au Japon. Les Français ont consacré l’inactivité comme statut social pour la vieillesse, mais le vieillissement devrait plutôt être considéré comme une opportunité pour inventer une nouvelle gestion des âges susceptible d’exploiter le potentiel nouveau des seniors au service de la collectivité. Les pays scandinaves, par exemple, ont développé une culture du vieillissement actif, basée sur le principe d’un droit au travail à tout âge. « La formation tout au long de la vie, le transfert de compétences entre générations, la santé au travail (�), la prise en charge de la perte d’autonomie sont désormais des enjeux majeurs qui s’inscrivent dans ces nouvelles politiques du cycle de vie ».
Hôpitaux Magazine , avril 2007