Auxiliaires de vie : mesurer l’impact social de l’aide à domicile (1)

Alenvi, entreprise sociale intervenant dans l’aide à domicile, l’accompagnement et la stimulation de personnes atteintes de troubles cognitifs et l’accompagnement à la sortie d’hôpital, souhaite humaniser et réinventer l’accompagnement à domicile autour du concept d’ « auxiliaire d’envie », en créant un cadre de travail épanouissant et responsabilisant pour ses équipes : « c’est en valorisant le métier d’auxiliaire qu’on peut garantir un accompagnement stimulant et de qualité à toutes les personnes ». Les « auxiliaires d’envie » travaillent en communautés autonomes d’une dizaine de personnes, en contrat à durée indéterminée sur la base de 35 heures hebdomadaires garanties, avec une rémunération 20% supérieure au SMIC, une autonomie dans la gestion du planning et des bénéficiaires, une formation continue effectuée par un réseau de neurologues, une coopération entre collègues avec des réunions de communauté toutes les 2 semaines, une participation au développement de la communauté (prospection, recrutement, suivi de la qualité…), une messagerie partagée. Un assistant virtuel mobile, développé pour faciliter l’autonomie des communautés, met à la portée de tous les informations concernant les plannings, les bénéficiaires, les formations, les indicateurs de l’entreprise. « Chaque auxiliaire peut ainsi être acteur de son métier, sans dépendre d’une personne qui centralise l’information. » Pour Alenvi, « le vieillissement de la population doit être l’occasion de créer des dizaines de milliers d’emplois valorisants et qualifiés, grâce à la technologie et à un modèle d’organisation innovant. »

www.silvereco.fr/wp-content/uploads/2018/03/Brochure-Impact.pdf, 7 mars 2018.  www.silvereco.fr/une-mesure-dimpact-pour-construire-un-modele-vertueux-daide-a-domicile-pour-personnes-agees/3196333, 7 mars 2018. https://blog.alenvi.io/memo-de-laidant-alzheimer-a-domicile/, 26 septembre 2017.