Assurance congé familial
Échos d'ailleurs
L’Assemblée et le Sénat du New Jersey (Etats-Unis) ont voté une loi (S.786/A.2080) établissant une assurance pour congé familial. Ce texte étend l’assurance handicap temporaire (TDI-temporary disability insurance) pour couvrir les employés devant s’absenter pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade.
Les employés absents pourront recevoir jusqu’à deux tiers de leur salaire, plafonné à cinq cent vingt-quatre dollars (338.85 €) par semaine pendant six semaines, sur une période d’un an. Ce programme sera financé par un prélèvement sur salaires allant de 0.34 dollar (0.22 €) par semaine pour un salaire minimum à 0.64 dollar (0.41 €) par semaine pour les salariés gagnant plus de vingt-sept mille sept cents dollars (17 912.20 €) par an.
Après la signature de cette loi, le New Jersey deviendra le troisième Etat, après la Californie et Washington, à offrir des congés familiaux payés aux employés, et le second à l’offrir à des aidants familiaux, le programme de l’Etat de Washington étant limité aux nouveaux parents.
Family Caregiver Alliance, www.caregiver.org , 16 avril 2008.