Aidants familiaux rémunérés à domicile : une option de carrière ?

L’école des Affaires publiques de l’UCLA (Université de Californie à Los Angeles, Etats-Unis) a souhaité comprendre les carrières des aidants familiaux rémunérés (famille et amis), en menant une enquête par téléphone auprès de trois cent quatre vingt-trois anciens aidants ayant travaillé dans les services de soutien de l’organisation California In-home supportive services. 85% des personnes interrogées étaient des femmes et l’âge moyen de quarante-huit ans. Qui reste et qui quitte ces emplois d’aidants ? Les aidants qui restent ont les caractéristiques d’aidants professionnels en terme de parcours professionnel, d’éducation, de rémunération et de motifs de recours à l’emploi. Les aidants qui s’en vont pensent qu’ils avaient peu de choix en acceptant ce travail. Toutefois, plus de 40% des aidants qui s’en vont se déclarent prêts à revenir à ce type de travail, même pour une personne qui n’est pas de leur famille. Plus des deux tiers des aidants qui restent le feraient. Les auteurs estiment que la présentation de l’aide à domicile comme une option de carrière pourrait aider à résoudre le problème croissant de la pénurie d’aidants.
Gerontologist . Benjamin AE et al. Retention of paid related caregivers: who stays and who leaves home care careers? Juillet 2008.