Climat organisationnel et efficacité personnelle : l’influence sur le stress du personnel

Gary Karantzas et ses collègues, de l’Université Deakin à Victoria (Australie), ont mené une étude auprès de deux cent cinquante professionnels de maisons de retraite des environs de Melbourne, pour mesurer l’effet du climat organisationnel et de l’efficacité personnelle sur le stress du personnel prenant soin des personnes vivant avec une démence. L’efficacité personnelle est associée aux variables organisationnelles d’autonomie, de confiance, de soutien, de plaisir, de pression. Une action sur ces variables peut diminuer la tension chez le personnel. Il existe très peu d’études de ce type en sciences de l’organisation.

Karantzas GC et al. Organizational climate and self-efficacy as predictors of staff strain in caring for dementia residents: A mediation model. Arch Gerontol Geriatr 2016; 66: 89-94. 13 mai 2016. www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/27262739. McCabe M et al. Organizational factors related to the confidence of workers in working with residents with dementia or depression in aged care facilities. Aging Ment Health, 15 décembre 2015. www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26666515.