Le handicap cognitif progressif associé à la maladie d’Alzheimer réduit l’employabilité des malades jeunes

La maladie d’Alzheimer affecte la capacité des malades jeunes à rester en emploi ou à revenir sur le marché du travail, rappellent Louise Ritchie et ses collègues, de l’Institut de politique et pratique de la santé à l’Université d’Ecosse occidentale (centre affilié à Alzheimer Ecosse). Bien que les employeurs aient l’obligation légale de soutenir les employés handicapés, les recherches suggèrent que les employeurs n’apportent pas ce soutien aux employés atteints de maladie d’Alzheimer, ce qui sape les capacités restantes des malades jeunes. Les chercheurs, qui ont interviewé 38 personnes dans deux études, explorent le potentiel de soutien et de promotion de l’employabilité des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer. Ils s’appuient sur le modèle d’employabilité durable de Van der Klink et al (2016), fondé sur l’approche par les capacités. Le handicap cognitif progressif réduit l’employabilité lorsque le travailleur et sa famille sont confrontés à l’incertitude quant à l’évolution de la maladie et au manque de compréhension de l’employeur.

Ritchie L et al. Dementia, work and employability : understanding the capability approach to understand the employability potential for people living with dementia. https://research-portal.uws.ac.uk/en/publications/dementia-work-and-employability-using-the-capability-approach-to-, 29 septembre 2020.