Les métiers de demain en EHPAD : promouvoir une culture du parcours et de l’accompagnement, à domicile et en établissement

Avec la montée en puissance de la maladie d’Alzheimer, les besoins d’accompagnement vont augmenter, estime Florence Arnaiz-Maumé, déléguée générale du SYNERPA (Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées), qui souligne la nécessité de repenser les métiers créés dans les années 1960, en appelant à davantage de polyvalence pour faire face à la pénurie de personnel. Elle espère que les réflexions sur la notion de parcours permettront peut-être aux établissements d’être plus attractifs. Il s’agit de proposer aux personnels des carrières qu’ils pourront faire en EHPAD ou à domicile. Pour Didier Armingaud, directeur éthique et qualité chez Korian, l’EHPAD de demain intégrera forcément des établissements, des résidences seniors et des services à domicile. « Il faut donc penser à des carrières qui suivent cette évolution. Il faut former des professionnels de contact, d’aide, qui interviendront à domicile comme en établissement. Par exemple, les maîtresses de maison ont des compétences pour animer des petites unités de 10 personnes. L’évolution des métiers doit impliquer de nouveaux modes de financement ».

Le Journal du médecin coordonnateur, octobre-décembre 2018.