Les employeurs s’intéressent aux salariés aidants
Acteurs de l'écosystème Alzheimer
Le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer a interrogé 160 décideurs d’entreprises françaises ou de filiales de groupes étrangers en France ? Un dirigeant sur deux répond qu’il a déjà été sollicité par un salarié dit « aidant », se retrouvant dans l’obligation de s’absenter ou de réduire son temps de travail pour accompagner un proche en perte d’autonomie. Dans le panel, seulement 39 % des dirigeants déjà sollicités ont affirmé avoir des réponses concrètes à leur apporter. Le Livre blanc recommande quatre pistes pour nourrir le débat. La première, classique, consiste à simplifier l’accès à l’information sur les droits dont les Français disposent. La deuxième est d’orienter les salariés aidants dans leur nouveau schéma de vie. La troisième solution vise à créer un cadre légal pour les dispositifs d’assurance dépendance. Enfin, la quatrième piste prévoit des actions de prévention pour repousser, aussi tard que possible, la perte d’autonomie de l’aidé ? de l’aidant ?.
www.lesechos.fr/idees-debats/sciences-prospective/la-dependance-impacte-aussi-lentreprise-1144542, 31 octobre 2019. www.mercer.fr/our-thinking/reforme-dependance-avis-employeurs.html, 10 octobre 2019.