La Nouvelle-Aquitaine lance un plan régional d’attractivité pour les métiers de l’autonomie et du grand-âge

Région la plus âgée de France, la Nouvelle-Aquitaine comptera d’ici 2030, 440 000 seniors supplémentaires dont 60 000 en perte d’autonomie. « L’urgence de la transition démographique, à laquelle s’ajoutent l’épuisement des équipes et des difficultés de recrutement de plus en plus prégnantes, rend aujourd’hui d’autant plus nécessaire la revalorisation de ces professions. Les leviers à mobiliser pour une amélioration rapide sont multiples et à la croisée de plusieurs compétences : orientation, formation, apprentissage, sécurisation des parcours de réussite, construction de passerelles, reconnaissance de l’expérience, qualité de vie au travail, management, valorisation… », explique Françoise Jeanson, vice-présidente du conseil régional déléguée à la santé et à la Silver économie. Elle rappelle que 43 000 postes sont dès aujourd’hui à pourvoir en dans la région.  La question de la rémunération n’est pas de la compétence régionale, mais reste centrale : 17,5 % des aides-soignants et auxiliaires de vie vivent sous le seuil de pauvreté contre 6 % des autres métiers. Ce plan d’attractivité sera animé par le comité de pilotage de la Silver économie. Ce plan régional a été voté à l’unanimité. Il rassemble des mesures jusque-là éparses et n’entraîne pas pour l’instant d’engagements financiers supplémentaires de la Région. Un appel à projets sera lancé début 2022 « pour aller au-delà ce qui est déjà fait ».

Hospimédia, 15 octobre 2021.