Le congé de soutien familial

Ce congé non rémunéré est organisé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2007. Peut y prétendre tout salarié ayant une ancienneté minimale de deux ans dans l’entreprise, en vue de s’occuper de son parent présentant « un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité » et résidant en France de façon stable et régulière. L’employeur ne peut pas le refuser. Le congé, d’une durée de trois mois, est renouvelable dans la limite d’un an pour l’ensemble de sa carrière. Le bénéficiaire peut être employé par la personne aidée dans le cadre de l’APA. A la fin de son congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Il conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il acquis avant le début du congé. 
 Il bénéficie automatiquement de l’assurance vieillesse du parent au foyer, à condition que ses ressources ne dépassent pas le plafond de revenus pour l’octroi du complément familial.
 Actualités sociales hebdomadaires , 23 février 2007