Bientraitance : recruter, former

La promotion de la bientraitance est liée à un bouleversement de la gestion des ressources humaines en établissement. L’incitation ministérielle à procéder dans le secteur à plus de vingt trois mille embauches sur l’année est accueillie en demi-teinte par les associations. « Dilué sur dix neuf mille neuf cents établissements, c’est peu », objecte Alain Villez, conseiller technique Personnes âgées à l’UNIOPSS (Union nationale interfédérale des �uvres et organismes privés sanitaires et sociaux). L’impératif est de mettre en place une politique de formation et de soutien des personnels. « Développer les groupes de parole pour les aidants introduit des tiers dans la relation aidant-aidé et leur permet de gérer les émotions liées à l’épuisement et au stress », estime Isabelle Donnio, directrice de l’Association de soins pour personnes âgées et handicapées à Rennes. Directions , juin 2007