Attirer et former, un défi majeur

Selon l’enquête emploi 2007 de L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications et le fonds d’assurance formation professionnelle Unifaf, la plupart des indicateurs sont au rouge dans le champ des personnes âgées : considéré comme le moins attractif de la branche, il cumule difficultés de recrutement, besoins en qualification et taux de démission élevé. Parmi les priorités d’action pour la branche sanitaire, sociale et médico-sociale figurent le développement de l’attractivité du secteur, les questions de politique salariale et de pénibilité, et la stratégie à adopter face à la concurrence du secteur commercial.Directions , février 2008.