Satisfaction du personnel

La Société Alzheimer britannique, dans une enquête menée auprès de trois mille cinq cents aidants familiaux, professionnels et directeurs d’établissement, a identifié les motifs de satisfaction au travail : les professionnels souhaitent en priorité davantage de formation sur des sujets pertinents pour leur travail (21%), un salaire plus élevé (12%), un effectif de personnel suffisant (11%), plus de temps disponible avec des résidents (5%), des activités disponibles (22%). Pour améliorer leurs compétences, ils souhaitent en priorité davantage de sessions de formation d’une journée (61%). Pour Neil Hunt, directeur exécutif de la Société Alzheimer, la formation permet au personnel d’être davantage acteur (empowerment) de la qualité de la prise en charge et leur montre comment ils peuvent très sensiblement améliorer la qualité de vie d’une personne. Journal of dementia care . Janvier-Février 2008.